Compañías de Catalyst CEO Champions For Change superan a las de la lista S&P 500 en el avance de las mujeres hacia puestos de liderazgo

Los datos muestran que más mujeres y mujeres de color aceleran el paso hacia puestos ejecutivos y en juntas directivas

NUEVA YORK, 7 de noviembre de 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Catalyst, una organización internacional sin fines de lucro que ayuda a construir centros de trabajo que funcionan para las mujeres, divulgó hoy datos que muestran que como grupo las compañías de Catalyst CEO Champions For Change (Catalyst Champion) están superando a sus pares en el avance de las mujeres hacia puestos de liderazgo. El informe, Everyday Heroes: Catalyst CEO Champions For Change (Héroes cotidianos: CEO campeones por el cambio de Catalyst), revela que en este colectivo de más de 50 organizaciones que han formulado la promesa de Catalyst de acelerar el cambio, las mujeres ya ocupan más puestos en la esfera del liderazgo.

Resultados importantes:

  • Las compañías de Catalyst Champion superan a las de la lista S&P 500 en adelantar a las mujeres a puestos de liderazgo: participación en juntas directivas (29.0% Catalyst Champion vs. 21.2% S&P 500), puestos ejecutivos y de alto nivel (27.9% Catalyst Champion vs. 26.5% S&P 500) y puestos de nivel primero y medio (38.4% Catalyst Champion vs. 36.9% S&P 500).
  • Las compañías de Catalyst Champion superan a sus pares en adelantar a las mujeres de color a puestos de liderazgo: participación en juntas directivas (6.0% Catalyst Champion vs. 3.8% Fortune 500; Nota: Los datos de la lista S&P 500 no estaban disponibles, de manera que se usaron datos de F500), puestos ejecutivos y de alto nivel (5.2% Catalyst Champion vs. 4.7% S&P 500) y puestos de nivel primero y medio (11.3% Catalyst Champion vs. 10.5% S&P 500).

“Como parte de la promesa de Catalyst Champions, estas compañías están compartiendo datos sobre mujeres en sus centros de trabajo, de modo que podamos seguir colectivamente nuestro progreso. Estas CEO ya son líderes en inclusión de género y diversidad. Y se están responsabilizando públicamente por hacer aún más y por inspirar el cambio mundial para las mujeres en el trabajo, en un momento en que hace falta urgentemente”, dijo Deborah Gillis, presidenta y CEO de Catalyst.

En algunos casos, el grupo de compañías de Catalyst Champion está superando en gran medida a las de la lista S&P 500. En otras categorías parece una diferencia de porcentaje relativamente pequeña. Pero aun un progreso pequeño puede tener un gran impacto. El análisis de Catalyst muestra que aumentar la cantidad total de mujeres en puestos de liderazgo en el 1% en todas las compañías de S&P 500 daría como resultado 12,000 mujeres más en esos puestos.

“Aumentar la cantidad de mujeres en puestos de liderazgo no es un asunto nuevo, pero sigue siendo un desafío actual. La realidad es que no nos estamos moviendo con la rapidez suficiente. Una cosa es decir que estamos dedicadas y otra mostrar un progreso real”, dijo Cathy Engelbert, CEO de Deloitte y próxima presidenta de Catalyst. “Por eso es que estoy tan orgullosa de la iniciativa Catalyst CEO Champions For Change, de la dedicación para mostrar resultados reales, y de los resultados de este primer informe después del lanzamiento, que indica que estamos teniendo en realidad un impacto importante al convertir en prioridad el avance de las mujeres”.

“¿Por qué a este grupo de compañías le está yendo mejor? Porque deliberadamente dan un paso al frente en temas de género y diversidad día tras día. Cuando algo está en la agenda del CEO, cuando algo se convierte en unidades comerciales y se incluye en parámetros de éxito, recibe atención, recursos y, más importante, acción. Los CEO de Catalyst Champion tienen el compromiso de convertir estos temas en prioridades y sus esfuerzos están logrando resultados; los datos lo muestran. Sabemos que hay mucho más trabajo que debemos hacer juntas, pero estamos empezando desde un buen punto para lograr un cambio positivo”, dijo Gillis.

Con vista al futuro, Catalyst continuará siguiendo e informando el progreso colectivo sobre la promesa. Catalyst también compartirá historias de éxito sobre lo que impulsa el cambio positivo, de manera que otras compañías puedan aprender y sentirse inspiradas para unirse al movimiento creando centros de trabajo que funcionan para las mujeres.

Acerca de Catalyst CEO Champions For Change 
Las mujeres conforman alrededor del 51% de la población de los Estados Unidos. Reciben el 60% de todas las maestrías y controlan o influyen más del 70% del gasto del consumidor en los Estados Unidos. Pero solamente un 5% de los CEO de las corporaciones de los Estados Unidos son mujeres. Solo el 26.5% de los puestos ejecutivos y solo el 21% de los puestos en juntas directivas están ocupados por mujeres en la lista de compañías de S&P 500. Para las mujeres de color, las cifras son todavía más deprimentes. Tenemos que cambiar esa situación. Por eso es que Catalyst CEO Champions For Change se lanzó el Día Internacional de la Mujer de 2017. Este grupo de más de 50 CEO de alto perfil está prometiendo acelerar y adelantar a las mujeres en todos los niveles, incluidos puestos de liderazgo y en juntas directivas en los próximos cinco años.

Acerca de Catalyst 
Catalyst es una organización internacional sin fines de lucro que trabaja con algunos de los CEO más poderosos del mundo y compañías líderes para crear centros de trabajo que funcionan para las mujeres. Catalyst, fundada en 1962, impulsa el cambio con una investigación pionera, herramientas prácticas y soluciones probadas para acelerar y adelantar a las mujeres a puestos de liderazgo, porque el progreso para las mujeres es progreso para todos.

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Catalyst CEO Champions For Change Companies Outperform The S&P 500 In Advancing Women Into Leadership

Data Show More Women, Women of Color Accelerating Into Executive and Board Positions

NEW YORK, Nov. 7, 2017 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Catalyst, a global nonprofit that helps build workplaces that work for women, today released data showing that as a group Catalyst CEO Champions For Change (Catalyst Champion) companies are outperforming their peers on advancing women into leadership. The report, Everyday Heroes: Catalyst CEO Champions For Change, reveals that in this collective of 50+ organizations that have taken the Catalyst pledge to accelerate change, women already hold more positions across the leadership pipeline.

Key findings:

  • Catalyst Champion companies outperform the S&P 500 in advancing women into leadership: board seats (29.0% Catalyst Champion vs. 21.2% S&P 500), executive/senior-level positions (27.9% Catalyst Champion vs. 26.5% S&P 500) and first-/mid-level positions (38.4% Catalyst Champion vs. 36.9% S&P 500).
  • Catalyst Champion companies outperform their peers in advancing women of color into leadership: board seats (6.0% Catalyst Champion vs. 3.8% Fortune 500; Note: S&P 500 data was not available here so F500 data was used instead), executive/senior-level positions (5.2% Catalyst Champion vs. 4.7% S&P 500) and first-/mid-level positions (11.3% Catalyst Champion vs. 10.5% S&P 500).

“As part of the Catalyst Champions pledge, these companies are sharing data on women in their workplaces so we can collectively track our progress. These CEOs are already leaders in gender inclusion and diversity. And they are holding themselves publicly accountable for doing even more and inspiring global change for women at work at a time when it is urgently needed,” said Deborah Gillis, President and CEO, Catalyst.

In some cases, the group of Catalyst Champion companies is greatly outperforming the S&P 500. In other categories it looks like a relatively small percentage difference. But even small progress can have a large impact. Catalyst’s analysis shows that improving the total number of women in leadership by 1% across all S&P 500 companies would result in 12,000 more women in these roles.

“Increasing the number of women in leadership isn’t a new issue, but it’s still very much a current challenge. The reality is that we just aren’t moving fast enough. It’s one thing to say that we’re dedicated and it’s another to actually show progress,” said Cathy Engelbert, Deloitte CEO and incoming Catalyst Chair. “That’s why I’m so proud of the Catalyst CEO Champions For Change initiative, the dedication to showing real results, and the findings of this first report after the launch which show that we really are making an impact that matters by making women’s advancement a priority.”

“Why is this group of companies doing better? Because they deliberately step up and show up on gender and diversity issues day after day. When something is on the CEO’s agenda, when something is baked into business units and included in success metrics it gets attention, resources, and, most importantly, action. Catalyst Champion CEOs are committed to making these issues a priority and their efforts are getting results—the data shows it. We know there is much more work to do together but we are starting from a good place to drive positive change,” said Gillis.

Moving forward, Catalyst will continue to track and report collective progress on the pledge. Catalyst will also share success stories about what’s driving positive change so that other companies can learn and be inspired to join the movement building workplaces that work for women.

About Catalyst CEO Champions For Change
Women make up about 51% of the U.S. population. They earn 60% of all master’s degrees and control or influence more than 70% of consumer spending in the United States. Yet only about 5% of CEOs in corporate America are women. Only 26.5% of executives and only about 21% of board seats are held by women in the S&P 500. For women of color, the numbers are even more dismal. We have to change that. That’s why Catalyst CEO Champions For Change was launched on International Women’s Day 2017. This group of more than 50 high-profile CEOs is pledging to accelerate and advance women at all levels, including into leadership and board positions over the next five years.

About Catalyst
Catalyst is a global nonprofit working with some of the world’s most powerful CEOs and leading companies to help build workplaces that work for women. Founded in 1962, Catalyst drives change with pioneering research, practical tools, and proven solutions to accelerate and advance women into leadership—because progress for women is progress for everyone.

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